Waarom Gaming?
Hoe leren we omgaan met de toenemende complexiteit van onze samenleving?
Hoe leren we flexibel om te gaan met snelle veranderingen, onzichtbare netwerken en culturele verschillen?
Hoe leren we omgaan met nieuwe denkbeelden en nieuwe werkelijkheden verkennen?

Dat kan met Gaming!
Gaming biedt krachtige oefensituaties waarbij veilig allerlei ontwikkelingsvraagstukken kunnen worden onderzocht. Deze kunnen zowel op individueel, team of organisatieniveau spelen of zelfs alle drie tegelijk. Gaming betreft de inzet van een spel als hanteerbare afspiegeling of een heldere metafoor voor de werkelijkheid. Gaming betrekt deelnemers op enthousiaste wijze en biedt tegelijkertijd lessen aan in ervaring, inzicht en kennis.

Hoe werkt Gaming?
De kern van Gaming is spel. Spel spreekt tot elke leerstijl. Spel is de meest natuurlijke vorm van leren. Spel betrekt ons in de actie, geeft ruimte voor experiment en helpt ons te oefenen in een veilige setting. In een bewust gecreëerde context geeft het de kans te oefenen met essentiële vaardigheden of rollen. Deelnemers ervaren dat succes veel kleuren kent en dat er altijd onberekenbare en onverwachte gebeurtenissen kunnen plaatsvinden. Gaming kan zowel voor groepsontwikkeling gebruikt worden als om veel individuen tegelijkertijd actief te trainen.
Middels spel worden vaak tegelijkertijd zeer diverse vaardigheden aangesproken.

Tijdens een Game:
-bouwen de deelnemers aan hun onderlinge relaties.
-ontwikkelen ze sociale vaardigheden en competenties
(naast gewone taal, kan ook grote aandacht gegeven worden aan intuïtie en lichaamstaal).
-leren ze om te gaan met complexe en veranderende situaties.
-groeien ze in hun persoonlijke vrijheid en leren ze van daaruit bij te dragen aan het grotere geheel,
(organisatie, team of samenleving)

Waar en wanneer zet je Gaming in?
Met Gaming kun je zeer diverse thema’s en situaties benaderen. Middels spelconcept, regels en context en vraagstellingen rond de game wordt nadruk gelegd op dat wat ontwikkeling behoeft. Vaak zijn er standaard concepten die aangepast worden aan klantvraag, situatie en aantal deelnemers.
De Games waar wij ons het meest mee bezig houden zijn games die de deelnemers direct in contact brengen met ervaringen die aansluiten op leer en of organisatiedoelen.

Gaming wordt gebruikt om mensen, organisaties en systemen te spiegelen, te ontwikkelen, alternatieven uit te proberen*. Het wordt o.a. ingezet bij kick offs van organisaties of projecten, bij bijeenkomsten om mensen in te leiden in complexe thema’s terwijl ze elkaar (beter of anders) leren kennen. Soms ook juist als testcase aan het einde van een traject, om te zien of men het geleerde in de praktijk kan brengen. Voor inhoudelijke thema’s zoals integratie, omgaan met diversiteit of cultuurverschillen kan het op diverse manieren worden ingezet.
Games dragen bij aan cultuurwisselingen na fusies, bij organisatieverandering (bijv. men wil meer ondernemende medewerkers), systeemtesting en allerlei vormen van teambuilding. Sommige organisaties zetten het ook in voor promotionele activiteiten, zoals klantenbinding of recruitment.
Soms is het spel de kern van een bijeenkomst, het kan over meerdere bijeenkomsten lopen of vindt plaats op de werkplek zelf. Zo worden vaak game aspecten ingezet op werkplekken om gedragsverandering te stimuleren.

We gaan graag met u in gesprek of en hoe het in uw organisatie kan worden ingezet.

*) Wij richten ons vooral op het ontwikkelen van individuen, teams en cultuur. Het testen van organisatie systemen en processen is een soort van Gaming waar wij niet in gespecialiseerd zijn.